Агентство по подбору персонала "Work&Wolf" специализируется на подборе коммерческих специалистов и топ-менеджеров, которые не только соответствуют ожиданиям, но и действительно готовы работать на результат. Тщательный подход к каждому проекту даёт возможность компании фокусироваться на нуждах бизнеса и быстро подбирать нужные кадры по заданным характеристикам, будь то должности в офисе или удалённая работа. Специалисты рекрутингового агентства работают с компаниями по всей России, прибегая к различным методам поиска в любых регионах страны.

Work&Wolf работает со впечатляющей скоростью: первые кандидаты предоставляются уже через 7 дней с момента начала работы. Применяются многоуровневые системы оценки, а также агентство привлекает до 700 потенциальных соискателей на одну вакансию, что гарантирует высокие результаты. Важной особенностью станут гарантии до 100 дней на всех кандидатов. Это обеспечивает спокойствие клиентов в том, что если принятый сотрудник не подойдет, будет предоставлена замена кандидата без лишних расходов.

Work&Wolf не только занимается подбором нужных сотрудников, но и способствует плавной адаптации и развитию внутри команды. В случае необходимости агентство предоставляет разработку системы мотивации, программ адаптации и обучения. Это помогает предприятиям уменьшить уровень текучки и улучшить результаты коллектива.

Компания подбирает сотрудников для различных сфер деятельности: от менеджеров по продажам и менеджеров среднего звена до инженеров и инженеров разных профилей. Компания также работает с подбором персонала высшего уровня и исполнительных директоров, гарантируя высокий уровень executive search. Одним из главных преимуществ является высокая скорость работы: подбор начинается в течение двух часов с момента подачи запроса. Скорость закрытия вакансий составляет около трёх недель, что на порядок быстрее по сравнению с другими рекрутерами, благодаря собственной базе данных специалистов.

Work&Wolf также выделяется своей открытостью: чёткие условия и фиксированная стоимость услуг позволяют избежать непредвиденных расходов. Компания не удерживает процент от зарплаты кандидатов, что выгодно для бизнесов, оптимизирующих кадровые расходы.